Banco de Talentos - Coordenador(a) de Atração e Seleção

Job description

A missão

Essa pessoa irá liderar o time de Atração & Seleção e terá como missão identificar as melhores iniciativas para a área, como foco em Recrutamento e Seleção e Employer Branding.


Principais desafios da Coordenação de Atração e Seleção:

  • Construção e execução da estratégia, estruturação das atividades e recursos necessários para a área de Atração e Seleção

  • Employer Branding

    • Definição das iniciativas de branding para áreas de atendimento, com foco em tecnologia: eventos da comunidade, atuação em redes sociais, relacionamento com instituições de ensino

  • Seleção

    • Participação nas iniciativas de recrutamento para identificar oportunidades e melhorias nos processos: fluxo do processo seletivo, ferramentas, capacitações.

  • Processos Internos

    • Utilização de dados e métricas para orientar decisões: dimensionamento de equipe e número de vagas, tempo de contratação e complexidade da posição, etapas dos processos seletivos

    • Desenhar politicas e práticas

  • Gestão de Pessoas

    • Liderar, engajar e desenvolver o time de Atração e Seleção

Resultados esperados

A pessoa bem sucedida será capaz de:

  • Liderar o time de A&S, garantindo o alinhamento das iniciativas com a estratégia da Plataformatec

  • Propor ações de Employer Branding que representam a cultura e gerem valor para o nosso público

  • Trazer novas iniciativas para o nosso processo de seleção que melhorem a experiência do candidato e otimizem o fluxo

  • Acompanhar a evolução da área de forma estruturada e com a utilização de métricas

O que esta posição pode adicionar a sua carreira?

A pessoa que ocupar esta vaga terá oportunidade de atuar em uma área super desafiadora considerando o crescente mercado de tecnologia. Poderá planejar iniciativas que gerem valor para nossa marca empregadora, contribuir com os nossos processos e desenvolver sua carreira em um papel de liderança, além de crescer junto com a empresa através de um contexto de práticas e metodologias que são tipicamente utilizadas por startups.

Requirements

  • Superior Completo (preferencialmente em administração, psicologia ou recursos humanos)

  • Inglês avançado (imprescindível)

  • Sólida vivência em recursos humanos e recrutamento e seleção

  • Capacidade para planejar, priorizar, pensar nos próximos passos, dimensionar esforço e prazos.

  • Experiência na manutenção de indicadores da área

  • Desejável prévia experiência em cargo de gestão.

  • Desejável experiência em employer branding

  • Confortável em trabalhar de forma autônoma

  • Raciocínio analítico

  • Capacidade de gerenciar diversas atividades simultaneamente

Pacote de remuneração e benefícios:

  • Salário fixo: compatível com o mercado (CLT: férias, 13º, FGTS, etc.)

  • PPR anual

  • Remuneração variável trimestral de acordo com as metas do departamento

  • R$880,00/mês em VR ou VA (você escolhe quanto vai para cada um)

  • Plano de saúde e odontológico pela SulAmérica.

  • Seguro de Vida pela Metlife

  • Auxílio Creche para pais/mães com filhos de até 5 anos (subsídios)

  • Auxílio Família: valor adicional no VA para pais/mães com filhos até 21 anos

  • Licença Maternidade e paternidade estendidas.

  • Uma série de benefícios para qualidade de vida como massagem, incentivo a estudo de inglês, política de Home Office, etc.